Обучение сотрудников - полезно, важно, нужно. Но, почему же сотрудники воспринимают обучение зачастую как мучение? Как победить уверенность большинства, что обучение – бесполезная трата времени? Что важно учитывать, чтобы этот процесс стал максимально эффективным, а не превратился в «мучение обучением»?