«Профессия», «карьера», «постоянное место работы», «стабильная занятость». Какие шансы на трудоустройство по этим классическим меркам у работников старших возрастов? В чем конкурентные преимущества поколений Y и Z в глазах работодателя? Влияет ли на динамику занятости демография и гендерный вопрос?